Charmerande, intelligent och farlig

Psykopatiska drag

Psykologen om psykopater

Att hantera en psykopat

Psykologer används sparsamt

Kända psykopater

Lästips

Charmerande, intelligent och farlig

Psykopater är människor som ger uttrycket ”ulv i fårakläder” ett ansikte. Trevliga, roliga, charmerande, sociala och andra attraktiva saker är fårakläderna medan de mindre smickrande egenskaperna manipulativa, samvetslösa och egoistiska är ulven bakom. Den du inte ser så lätt. Och givetvis är det mycket motsägelsefullt att en person kan vara så dubbel, vilket också gör honom eller henne extra svår både att förstå och hantera och inte minst avslöja.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

De finns lite här och där och många av oss har mött dem, oftast utan att förstå vad som är fel. Men något är det, det märker vi. Att formulera det är svårt och därmed blir det ännu svårare att exempelvis gå till en högre chef, facket eller personalavdelningen och få gehör. De saknar dessutom oftast kunskap om psykopater och hur dessa fungerar. Du kan också sätta pengar på att psykopaten hunnit före dig, så det är du som kommer att framstå som den instabila gnällspiken som snackar skit om andra eller något ännu värre. Kanske till och med att det är du som försöker manipulera.

Men att de ställer till med stor skada är alla insatta helt överens om. De orsakar både känslomässig och ekonomisk förödelse, vilket inte sker på en dag eller ens några månader, men förr eller senare kommer det att bli stora problem och då kanske ingen ens förstår riktigt hur eller varför det blev så.

Charmig snackare

Ofta har psykopaterna ett mycket angenämt beteende. De underhåller, charmar och är mycket duktiga på att prata för vad den är behöver eller vill. De får snabbt nya kompisar, till och med hängivna anhängare. Kvinnor faller lätt för dem. De är skickliga på att bygga sina nätverk med kontakter och har ofta en central och uppskattad plats i sociala sammanhang.

Men efter en tid kan man upptäcka att det snackas mycket mer än det är verkstad. Det är innehållslöst. Kanske upptäcker du rena lögner. Och vänskapen är för psykopaten bara värdefull så länge han eller hon kan utnyttja dig för sina egna syften.

Egenkärlek i stora mått

Psykopater är ofta stora egoister, narcissister. De älskar sig själva, sin egen spegelbild och sin egen röst. De ser sig själva som högre stående än andra människor. Att de har rätt, att de är bäst och att de ska få det de vill ha är för dem fullständigt självklart. Egenkärleken är också det som driver på deras charmighet; de har ett stort behov av att bli beundrade.

Kritik kan de sällan ta och har som regel lätt för att tycka synd om sig själva. Narcissister har ofta en stark önskan om ära. De utstrålar ett stort självförtroende, men i verkligheten växlar de ganska kraftigt och till och med snabbt mellan ytterligheterna att överskatta sig själva och en mycket låg självkänsla.

Manipulation framförallt

Det här är individer som tar till de medel som behövs för att få saker dit de vill. Manipulation är vanligt, vilket också innefattar lögner, svek, bedrägeri, baktaleri och liknande, vilket sker på ett tämligen utstuderat och intelligent sätt. Dumma i huvudet är de nämligen inte. De ligger alltid steget före och det är därför den som försöker påtala att den här personen är ett problem ofta själv hamnar i bakvattnet. Chefen har av sin förtrogne psykopat (fast det vet chefen förstås inte att det är) redan fått information och sådant som gör att det snarare är du som blir problemet. För att hantera det här måste du ha mycket tydliga bevis och själv försöka ligga steget före, vilket är nästan omöjligt.

Rotar i detaljer

Har du haft en chef som ständigt rotar i alla detaljer, om och om igen och som får ett möte att låta mer som ett förhör? Som har svårt att tro på saker och kräver bevis om och om igen? Ett drag hos psykopater kan vara att de har ett orimligt kontrollbehov, inte bara det naturliga som man har som chef eller vanlig människa i största allmänhet, utan lång utöver det. De är nämligen också aningen paranoida och funderar mycket över vilka som är med eller mot dem. Något mellanläge finns inte. Att ifrågasätta kontrollen är sannolikt att hamna i gruppen över sådana som är mot chefen och därefter är du ute i kylan.

Ljuger automatiskt                                   

De flesta av oss har någon gräns för lögner. Det har inte alltid psykopaten. En del är sådana utpräglade lögnare att de dels ljuger fullständigt utan betänkligheter, men också ljuger helt i onödan. Har de ätit pannkaka till lunch, kan de ändå säga att de ätit köttbullar. Genom att ljuga kan det vara så att de själva kontrollerar sanningen. Ibland är de rena mytomaner och hittar på saker, ibland för att dölja en sanning eller manipulera med hjälp av lögnen, men ibland till synes utan vettig förklaring.

Hot och hämnd vanligt

En psykopatisk person kan utan större betänkligheter hota sig fram. Eftersom det handlar om en slug och ofta sofistikerad person, behöver hoten inte vara särskilt tydliga eller uppenbara. Tvärtom ligger de under ytan, men du uppfattar dem. Kanske inte ens som hot, men som något obehagligt. Olika former av utpressning, även de något fördolda, förekommer också. Tillsammans med förmågan att manipulera så kan du innan du märkt det har blivit ledd till att tro att allt är ditt fel.

I linje med det ligger också hämnd för oförrätter som psykopaten anser sig utsatt för observera att det är just vad psykopaten anser. För andra kan det som skett ha varit helt i sin ordning.

Aggressioner

Ofta när människor tänker på psykopater så tänker man på mördare och andra grova våldsverkare. Det är något annat, men även de som i övrigt klarar att vara på en arbetsplats och leva ett hyfsat normalt liv med sina psykopatiska drag har kan ha ganska nära till aggressioner men att de inte alltid yttrar sig i fysiska våldhandlingar. Det kan istället yttra sig i vredesutbrott, okontrollerad ilska och genom att dessa människor är intelligenta snarare driva fram hämnd och ytterligare manipulation.

Inget ansvar

Personer med psykopatiska drag har ofta problem med ansvarskänsla. Även om de gör något litet fel och det är uppenbart och bevisat, vill de inte kännas vid det. De är snabba på att hitta många orsaker och andra syndabockar att skylla på. Eftersom psykopaten inte vill hållas ansvarig är denne ofta också otydlig i sina formuleringar och vill inte gärna ge alldeles för tydliga och raka svar. Att sakna samvete och ångerkänslor är också en del av psykopatens drag, varför ansvar inte har någon betydelse.

Äventyrligt sexualliv

En annan framträdande egenskap är att ha ett omfattande och ansvarslöst sexualliv. Man kan tycka att det inte har någon koppling till jobbet, men det är inte ovanligt att psykopaten har ett antal affärer på jobbet som också ställer till med en hel del problem.

Vanligare inom vissa yrken

Kevin Dutton, psykolog och forskare, har skrivit flera böcker om psykopater. Enligt honom är det vanligare med psykopater inom vissa områden och ovanligare inom andra.

Yrken med flesta psykopater:

• Högre chefer
• Advokater
• Mediapersoner (TV och radio)
• Säljare
• Kirurger
• Poliser
• Präster
• Kockar
• Tjänstemän i offentlig förvaltning

Yrken med minst andel psykopater:

• Omsorgspersonal
• Sjuksköterskor
• Terapeuter
• Hantverkare
• Stylister
• Välgörenhetsarbetare
• Lärare
• Kreativa yrken
• Läkare
• Ekonomer

Psykopatiska drag

Den vedertagna listan för att ställa diagnosen psykpati är Hare Psychopathy Checklist. Den långa versionen ser ut så här:

• Talför/ytligt charmig
• Förhöjd självuppfattning/grandios
• Behov av spänning/blir lätt uttråkad
• Patologiskt lögnaktig
• Bedräglig/manipulativ
• Saknar ånger och skuldkänslor
• Ytliga affekter
• Kall/bristande empatisk förmåga
• Parasiterande livsstil
• Bristande självkontroll
• Promiskuöst sexuellt beteende
• Tidiga beteendeproblem
• Saknar realistiska, långsiktiga mål
• Impulsiv
• Ansvarslös
• Tar inte ansvar för sina handlingar
• Många kortvariga äktenskapsliknande förhållanden
• Ungdomsbrottslighet
  
• Överträdelse av villkorad frigivning/utskrivning
  Kriminell mångsidighet

Att hantera en psykopat

Det bästa är att dra därifrån fortast möjligt. Du kan inte vinna. Men om du ändå är envis nog att göra ett försök, finns det några saker du kan göra och några du absolut inte ska göra.

Bevis

Se till att ha bevis för allt. Spara skriftväxlingar, skriv dagbok över vad som sägs och görs. I detalj. Du måste ha extremt tydliga fakta om du ska ha en chans, både när det gäller vad du gör och vad psykopaten gör samt kanske också vad andra gör. Bokför allt för att använda senare istället för att konfrontera direkt.

Delta inte

Ställ inte upp på olagligheter och andra tveksamheter. Även om du tror att du genom det ska få en varm och härlig särställning hos psykopaten som kan gynna dig, för det är ändå bara en illusion. Vilken sekund som helst vänder sig personen emot dig.

Avslöja inget

Det sista du ska försöka med är att vädja. Psykopater har dåligt med samvete och empati och tolkar snarare ditt vädjande som en svaghet som denne kan utnyttja. Avslöja så lite om dig själv och vad du känner.

Var beredd

När som helst kan vad som helst hända och det kan vara mycket obehagligt. Du kan bli anklagad för i princip vad som helst och då kan du sätta pengar på att psykopaten redan krattat sin manege så att du är i rejäl försvarsställning inför högre chefer och att dessa redan vet massor av skit om dig som inte ens är sant. Men psykopaten har bit för bit fött dem med information om dig på ett övertygande sätt. Kanske till och med skapat bevis för sina påståenden.

Räkna inte med någon

Generellt är människor rädda för psykopaterna, med god anledning. Räkna inte med att någon kommer att stötta dig om du försöker göra något åt det, varken kollegor, högre chefer, facket, företagshälsovården eller andra.

Psykologer används sparsamt

Vi kontaktade tjugo företag som rekryterar chefer och frågade om de använder tester respektive anlitar legitimerade psykologer när de rekryterar. Av dessa använde bara drygt hälften tester regelmässigt och knappt 15 procent anlitade en legitimerad psykolog. I några fall har rekryterarna beteendevetenskaplig utbildning, men i många fall förlitar de sig på sin erfarenhet och kanske inte ens det. För att starta ett rekryteringsföretag krävs nämligen inte så mycket och etableringen har varit het de senaste tio åren. Att inte använda vare sig tester eller utbildade personer kan innebära att rekryteringsföretaget släpper igenom exakt de man inte vill ha och sedan skickar en faktura på ett sexsiffrigt belopp.

Vi ställde två frågor:

Använder ni tester när ni rekryterar chefer?

Använder ni legitimerade psykologer när ni rekryterar chefer?

Kända psykopater

Vincent Carlsson, bedragare

Peter Fransson, allmän bluffare

Helge Fossmo, pastor i Knutby

Josef Fritzl, familjemonster

Ingela Jansson, nutida bedragare

Jonas Lundén, bedragare på rymmen

Clark Olofson, bankrånare

Tony Olsson, polismördare

”Raskenstam”, Anders Gustav Eriksson, filmad kvinnokarl

”Doktor Bluff”, Leif Arne Sjögren, bedragare

Lars-Inge Svartenbrandt (Lars Ferm), notorisk fängelsekund

Juha Valjakkala, familjemördare

Hans Viklund, bedragare

Tommy Zethraeus, Stureplansmördare

I filmens värld finns också många, inte minst Hannibal Lecter.

Lästips

Psykopatens värld
Hare, Robert D. ISBN: 9144499213

Psykopatiska chefer - lika farliga som charmiga
Lars-Olof Tunbrå, ISBN: 9147072482

Lär känna psykopaten
Näslund, Görel Kristina
Bokförlaget Natur och Kultur, 2004. Månpocket 2005,

Webbplatsen pskopat.se

Wikipedia, Psykopati

”Psykopater i samhället”, C-uppsats av Emil Nordvall och Andreas Oscarsson vid Luleå tekniska universitet

Psykologen om psykopater

Samtidigt som personer med psykopatiska drag kan vara farliga i en organisation på många sätt, har det också blivit lite väl lättvindigt att stämpla någon som psykopat. För att reda ut vad det handlar om träffade vi leg. psykolog Anne Grefberg som jobbar med detta sedan många år, bland annat genom att utvärdera kandidater vid rekrytering.

Är det vanligt att just chefer har psykopatiska drag? Det har nämnts att andelen är åtta procent mot 2-3 procent i befolkningen i stort.

- Man kan inte belägga det, bland annat för att man inte kan fråga någon utan bara gå på vad andra säger och vi människor är ju inte objektiva. Man kan inte ta ett blodprov och få svar på om en människa är psykopat. Det kan vara så att folk har haft en chef från helvetet, men har de haft en psykopatisk chef eller bara någon som de inte kan samarbeta med?

Finns det en risk att man stämplar någon som psykopat som inte är det, bara för att man inte tycker om personen?

- Ja, det är en del av problemet. Man vattnar ur begreppet för de som verkligen är ett problem. Det är ibland något man svänger sig med för att man tycker att någon är en idiot.

Det är heller inte svart eller vitt, vilket komplicerar det hela ytterligare. Det finns olika psykopatiska drag och de kan vara olika utpräglade hos olika personer, vilket gör att det finns en gråskala där individer kan hamna.

Varför är det just chefer som i högre grad är psykopater? Lockas de av makt och pengar?

- Är det verkligen så? Jag tror inte att man ska köpa det rakt av. Det är lättare att lägga psykopati på en chef än på en dagisfröken. Vi accepterar lättare om det är en chef.

- Men om vi spekulerar att ja, så är det, då är det klart att det som traditionellt ger högre status finns i högre grad i chefspositioner. Psykopater attraheras av makt och det finns ju även i en hel del andra yrken. Politiker till exempel.

Är det skillnad på manliga och kvinnliga psykopater?

- Det är ungefär lika, men det är lättare att identifiera hos män. När tjejer visar upp psykopatiska drag sätt tror vi ofta i början att de har dåligt självförtroende eller att det beror på andra saker. Men effekten av att ha en kvinnlig eller manlig chef med psykopatiska drag är ju lika förödande.

Hur kan man stoppa dem?

- Det säkraste sättet är att inte rekrytera dem, men det funkar inte att avslöja dem i intervjuer. En intervjusituation är som regel deras bästa gren. Det krävs en psykolog med kompetens för att läsa av signalerna rätt, annars är risken stor att de slinker igenom. Och det är svårt även för psykologer som är tränade.

- Psykopater tror att de är smartare än alla andra. De är pålästa och kunniga, men jag har varit med om misstänkta psykopatiska kandidater som gör missbedömningen att de tror att psykologen bara är en snäll tant de kan lura.

Referenser när man rekryterar då?

- De är viktiga och då ska man inte ta bara överordnade chefer de haft. Den sanna bilden av en chef får man av de underställda. Alltså bör man göra referenstagningen i 360 grader, så att man får med både chefer, kollegor och underställda. En förutsättning för att få svar som stämmer överens med verkligheten är att säkerställa anonymitet, då psykopatchefens offer ofta är riktigt rädda för repressalier och därför inte är ärliga.

Man kan också göra tester, vilket enligt Anne är det som bäst säkerställer ett beslutsunderlag för att avslöja en chefskandidat med psykopatiska drag.

- Numera gör man i större grad tester när man rekrytterar än tidigare, men absolut inte ofta nog. Search-företag (som ofta letar chefer till höga positioner i bolagen) gör dock sällan tester. Faran då är att det blir lite av en ankdamm där man rekryterar den som någon känner och man söker argument för den kandidat man redan har bestämt sig för.

- De egenskaper en psykopatisk chef innehar är ju ofta klassiska ”chefsegenskaper” som beslutsamhet, fasthet och målstyrning. Men detta håller på att förändras, där forskningen nu visar att framtidens höga chefer behöver mycket mer av förmåga att samarbeta, vara visionär och jobba med företagets ”employer brand” – alltså göra det attraktivt för duktiga personer att arbeta för just den chefen eller just det företaget. Då går det inte att köra på den traditionella stilen och repertoaren för en ledare blir bredare och mer avanserad än psykopaten klarar av.

Anne menar att de som ska anställa en chef absolut ska kräva objektiva analyser baserat på evidensbaserade metoder och testverktyg.

- Som kund måste man kräva objektiva tester, oavsett förtroendet för den som rekryterar. Nu finns evidensbaserade tester som ger information man kan lita på. Jag kan inte förstå att man inte kräver detta. Man köper ju inte ett hus utan att besiktiga det.

Vid en rekrytering där Anne blev anlitad var det en person som skulle anställas som hög chef på ett företag. Kandidaten hade kontraktet mer eller mindre i fickan när hon träffade personen. Genom att använda sina olika testverktyg och sina kunskaper för att analysera personen, kom hon fram till att det här inte var en person som var lämplig som chef. Både resutaten på testerna och observationerna hon gjorde under intervjun visade att detta var en person som hade mycket att dölja – och faktiskt försökte genom att svara överdrivet positivt om sig själv på testerna och falla genom på vissa kontrollpunkter både testmässigt och beteendemässigt i intervjusituationen. Så hon meddelande kunden sin upptäckt.

- Initialt blev de överraskade, men sedan tacksamma. De insåg vad detta hade kunnat kosta.

Vad ställer då dessa psykopater på jobbet till med?

- Stort känslomässigt och ekonomiskt lidande. Det drabbar alla runtomkring. Det är som med mobbare och det är svårt att göra något åt grundproblemet. Det är ett stort arbetsmiljöproblem som också är svårt att påvisa.

Vad kan företagshälsovården göra?

- Jag tror att företagshälsovården kan göra mycket i form av stöd till drabbade, men det är svårt att göra något med chefens roll utan mycket på fötterna. Därför slutar det ofta med att de sjukskriver den utsatte för något annat och skjuter problemet framför sig.

Finns det några medicinska förklaringar till psykopati?

- Problemet med att påvisa psykopati är att psykopaten knappast låter sig forskas på! Avsaknad av självinsikt är ju ett typiskt drag. Dock är ofta psykopatens största drivkraft rädsla och avsaknad av impulskontroll gör att psykopaten ofta får ilskna utbrott. Rädslecentrum amygdalas aktivitet kan man se på magnetröntgen, samma sak med impulskontroll som sitter i frontalloben. Men återigen, det är knappast troligt att man får en psykopatisk chef att lägga sig på britsen för undersökning i dessa frågor.

Vad ska man göra om man har en chef med psykopatiska drag?

- Ta sig därifrån. Du kan inte spela det spelet lika skickligt. Du skulle ha fullt upp att hantera det och aldrig hinna göra ditt jobb.

Att försöka tala en person med psykopatiska drag tillrätta är det ingen mening att ge sig in på. De har oftast ingen självinsikt.

- Forskningen visar att det ofta inte heller hjälper att gå forbi chefen och till dennas chef för att få till en förändring. Psykopaten har ofta ett stort fortroendekapital uppåt, och har satt i system att underminera personer som han eller hon ser på som hot. Därför är man ofta körd förtroendemässigt uppåt. Tyvärr. Om man känner sig utsatt av en psykopatisk chef är det bara att ta sig därifrån så fort som möjligt som gäller som åtgärd. Problemet är att chefen är kvar, och flyttar sin uppmärksamhet till en annan medarbetare – och problemet fortsätter. Så jag driver min käpphäst om att det enda som gäller är att säkerställa att man inte tar in en psykopatisk chef i organisationen, för är han eller hon väl inne får man dom sällan ut.

Anne tycker att det generellt borde finnas fler legitimerade psykologer i näringslivet. Bland annat när det gäller organisationsfrågor. Olika typer av konsulter tittar ofta på strukturer, metoder och rutiner, men saknar ofta riktiga insikter om människor och just där kan alltså problemet ligga.