Hjälper du den som dricker för mycket att dricka lite till?

Ditt spontana svar är kanske nej, i alla fall om du ser framför dig hur du köper sprit och bjussar på. Men det handlar också om på vilka sätt du gör det möjligt för en missbrukare att fortsätta genom det du gör och det du inte gör. Många missbrukare har en medhjälpare, eller medstjälpare. Jobbkällan var på föreläsning med Anna Nordlöw från Alna och författaren Katerina Janouch som själv har en alltför gedigen erfarenhet av ämnet.

Du misstänker att någon på jobbet dricker för mycket. Vad gör du? De flesta gör ingenting eller så gör de helt fel saker. Att man inte gör något alls beror oftast på att man är rädd för att ha fel och då vill man ju inte anklaga och ta risken att såra någon, att chefen inte gör något fast man tagit upp det och att man tror att det nog ska bli bättre snart. Och gärna intalar man sig att det nog inte är så farligt. Inte vill man bryta den där integriteten och klampa in och vara en dålig kompis. Man vet inte heller vad man kan göra och så är man rädd för att man själv får göra jobbet.

Missbruk är ofta diffusa, särskilt i början, men också ganska länge. Många sköter sitt jobb och håller sig nyktra på jobbet. De kan hålla på i år. Alltså kan det gå en tid mellan de signaler man får om att något är galet och när de dessutom är lite diffusa så kan det kännas ganska svårt att sätta fingret på vad problemet är.

Men problemet finns där och istället för att ta tag i det, börjar man täcka upp och skyla över. Man har blivit en medhjälpare.

Katerina Janouch har en närmast plågsam historia att berätta om sina två män, varav en är en före detta. Under flera års tid var hon medberoende, vilket hennes bok "Anhörig" handlar om.

- Vi väljer att försöka hjälpa och rädda. Vi ställer upp och hjälper till att hålla fasaden uppe. Som medberoende är jag beroende av vad en annan person håller på med. Jag är upptagen med någon annans liv, tankar och så vidare.

På jobbet kan det handla om att man tar på sig av kollegans arbetsuppgifter så att inte chefen ska märka något, skjutsar hem den som är berusad, slätar över incidenter på personalfester och sådant. Man håller på och håller på och till slut är man helt utmattad.

- Många utmattningssyndrom beror på medberoende, tror man, berättar Katerina Janouch.

Men mörkertalet över konsekvenserna är stort. Mycket kan hända med en grupp av medarbetare som blir medberoende. När någon mår dåligt, ställer till problem och tar plats i ens tillvaro så att man ofta går och tänker på det och oroar sig, så mår till slut alla inblandade dåligt. Lägger man mycket tid och energi på att hjälpa en missbrukare att dölja sina problem, så lägger man allt mindre tid och energi på att göra det man ska på jobbet. Många missförhållanden på arbetsplatser beror i grunden på att det finns missbruk.

- Om man misstänker att det finns droger tar man heller inte tag i andra missförhållanden, menar Anna Nordlöw.

Tar man inte tag i grundproblemet så får man inga andra lösta heller. De kommer tillbaka hela tiden som en studsboll.

Det finns lagar, policydokument, kunskap och insikter. Och så finns det kulturen. I verkligheten är det kulturen och attityderna som styr och i svenska företag har vi en attityd till alkohol som är värd att ha ett kritiskt öga till. Å ena sidan har man en policy som säger att man ska ha en drogfri arbetsplats och å andra sidan arrangerar man vinlotterier.

- Företagen borde ställa upp med bättre förebilder och lägga ner det eviga supande, menar Katerina Janouch.

Tester

Tre bra tester hos alna.se

• Hur mycket kan du dricka?
• Hur mår ditt företag?
• Vilken alkoholprofil har du?

De dricker mest:

Kvinnor:

• Hovmästare, bartendrar,
  m fl
• Demonstratörer, uthyrare
• Caféföreståndare
• Kockar och kokerskor
• Speciallärare

Män:

• Barnskötare
• Försäljare, fackhandel
• Politiskt arbetande
• VVS-montörer m fl
• Kockar

De dricker minst:

Kvinnor:

1. Hotell- och kontorsstädare
2. Barnsjuksköterskor
3. Tandsköterskor
4. Bank- och postkassörer
5. Sjuksköterskor/medicin o kirurg

Män:

1. Buss- och spårvagnsförare
2. Undersköterskor/biträden
3. Köks- och restaurangbiträden
4. Övriga Civilingenjörer
5. Hotell- och kontorsstädare

Källa: alna.se

Kan man få sparken?

Ja. Att ha ett missbruksproblem innebär inte att man kan få sparken direkt. Det är inte en så kallad "saklig grund" enligt LAS. Arbetsgivaren har också ett rehabiliteringsansvar. Men tackar man nej till det eller inte anstränger sig för att få ordning på sitt missbruk, kan det leda till avsked. Dessutom kan man ha svårt att sköta sitt jobb, vilket i sin tur kan ge skäl för avsked.

Fakta och statistik

• Ungefär var tionde svensk vuxen har missbruks- eller beroendeproblem.
• 400 000 av dem är alkoholberoende.
• De mellan 18 - 30 dricker mest.
• Var femte dricker på en risknivå, och drygt var tionde på en högrisknivå.
• Var fjärde svensk har någon i sin närhet som har alkoholproblem, oftast på jobbet.
• Alkohol och narkotikaproblemen på jobbet kostar arbetsgivarna cirka 4 procent av lönesumman.
• Var fjärde arbetsplatsolycka i världen har en koppling till alkohol- och drogmissbruk.

Källa: alna.se/SoRAD, Stockholms Universitet, mars 2008

Så känner du igen missbrukaren

Hur känner man igen någon som har missbruksproblem? Här är några av de vanliga tecknen:

• Luktar alkohol
• Koncentrationssvårigheter
• Fixar inte jobbet som förr
• Kommer för sent, går för tidigt.
• Tar längre raster
• Är borta korta perioder oftare
• Orolig och irriterad, rastlöst, nervös och nedstämd
• Gör bort sig på personalfester och liknande
• Men en del av dess saker kan också bero på annat, allt från att personen är förälskad till att personen är deprimerad.

Vad ska du göra?

• Ta upp det med chefer som har ansvaret enligt lag
• Är det din chef det handlar om får du gå till nästa nivå
• Du kan också vända dig till personalavdelningen och de bör kunna erbjud dig att vara helt anonym
• Du ska inte försöka hjälpa din kollega att dölja missbruket
• Acceptera inte att någon förstör arbetsmiljön genom sitt missbruk
• Om du tar upp det med personen själv så var tydlig med att det inte är personen du ifrågasätter, utan personens missbruk
• Ta kontakt med ett proffs för att få hjälp, exempelvis Alna

De dödar med sitt drickande

På fyllan kan man vara farlig. I vissa jobb är det en uppenbar säkerhetsrisk och många har redan fått sätta livet till. Här är tre exempel:

Full pilot orsakade tumult på flygplan

New York, 2009

Tänk dig att du ska flyga mellan New York och Moskva och piloten är packad... Tror du att någon annan i besättningen eller på flygplatsen i alla fall hade en aning? Självklart hade de det. Men gjorde de något?

Kirurgen var berusad

Sverige, 2009

En 56-åring man dog på grund av hans misstag. Socialstyrelsen lät honom fortsätta medhjärtoperationer. Visste någon annan om det redan tidigare? Javisst. Särskilt inom sjukvården borde det vara svårt att dölja. Men det tog säkerligen alldeles för lång tid innan någon agerade.

Lokföraren spårade ur tåget
- hundratals evakuerade

Sverige, 2000

En berusad lokförare kör som en buse med ett godståg fullt med flera ton gasol och spårar ur i Borlänge. 600 personer tvingas till evakuering i flera dagar.

Alkohol- och drogpolicy

Företagets alkohol- och drogpolicy är grunden för allt arbete och en viktig förebyggande insats.

Själva policyn i sig åstadkommer ingenting, om den bara står i bokhyllan och samlar damm. Därför ingår det i policyarbetet att ta fram en handlingsplan.

Handlingsplanen talar om hur man ska uppnå det som står i policyn.

Med en "levande" policy brukar alkoholkonsumtionen hos medarbetarna sjunka.

Inte bara alkohol

Det finns mer som gör att vi människor inte fungerar som vi skulle behöva på jobbet, i trafiken etc.

Sömnmedel och lugnande medel , antidepressiva läkemedel och narkotika förekommer också i vår vardag. Andra typer av missbruk kan vara spelmissbruk.

Filmer

Om du vågar...

Sju skäl för en drogfri arbetsplats

1. Ekonomi

Det är alltid lönsamt att förebygga missbruk. Långt innan man har konstaterat missbruk, har det kostat; störningar i arbetsgruppen och produktionen, frånvaro, servicekvalitet, med mera. Alkohol och droger kostar företagen i genomsnitt cirka 4 procent av den totala lönekostnaden.

2. Ansiktet utåt

Ett starkt varumärke är viktigt för alla. Ett gott rykte bland medlemmar, kunder och samarbetspartners, kan lätt raseras av händelser och negativ publicitet. Att bygga upp det igen tar lång tid.

3. Trivsel och arbetsglädje

Missbruk leder bland annat till oro, frustration och ilska hos alla inblandade. Ofta går det åt mycket energi att dölja eller tala om problemen, istället för att göra något åt dem. Ibland saknas kännedom om riktlinjer, regler och handlingsplaner vid problem.

4. Hälsa

En hög konsumtion kan leda till sociala, psykiska och medicinska problem. Vanliga negativa konsekvenser är till exempel sömnsvårigheter, högt blodtryck, magproblem, nack- och ledbesvär, humörsvängningar, m m. De flesta som får insikt om hur hälsan påverkas kan ändra sina vanor.

5. Säkerhet

Den som är påverkad av alkohol eller droger utgör en säkerhetsrisk inte bara för sig själv, utan även för dem runt omkring. Transportbranschen, vård, skola och omsorg är exempel på områden där missbruk innebär stora risker för många människor. Andra former av riskbeteende, till exempel spelmissbruk, kan också föra med sig säkerhetsproblem.

6. Kvalitet och produktivitet

Lönsamhet och överlevnad är beroende av hög kvalitet, produktivitet och service. Kvalitetsbrister och låg effektivitet inom en del av organisationen kan dessutom leda till störningar i andra funktioner.

7. Lagstiftning

I arbetet med att skapa goda arbetsmiljöer och minska alkohol och drogproblemen ger arbetsmiljölagen och lagen om anställningsskydd en bra grund. Arbetsgivaren ansvarar för att arbetsplatsen har en alkohol- och drogpolicy samt en handlingsplan för dessa frågor.