Det här är en del av vad du får:

• Effektivitet på riktigt
• Hur du delegerar rakt i ansiktet.
• Hur du motiverar med piska och äter en morot under tiden.
• Hur du avslöjar sjukskrivningsfusk med omtänksamma hembesök.
• Hur du använder megafonen bättre.
• Hur du motiverar medarbetare genom att bära militärkläder.
• Hur du använder ledarstilarna ingen hört talas om

Vi har inte läst den, men andra har och tidningen Chef skriver i en recension att:

"Det är befriande att skratta ibland när man läser ledarskapslitteratur. Elaka chefens goda råd, ger dig råd om hur man inte ska göra, ofta så skruvat att man inte kan annat än le"

Kanske som årets julklapp från personalen till chefen?

Boken handlar om vad som driver människor att prestera ”det lilla extra”. Vad är det som skiljer en motiverad och engagerad medarbetare från en tvångsmässig arbetsnarkoman? Och är det bra eller dåligt för hälsan att vara engagerad i sitt arbete?

– Boken bygger dels på min egen forskning, vetenskapliga litteraturstudier men också samtal med kollegor och människor runt omkring mig som på olika sätt har erfarenhet av utbrändhet. Min förhoppning är att boken ska ge nya perspektiv och öppna för nya tolkningar av begrepp som motivation och prestation. Särskilt i förhållande till stress och utbrändhet, säger författaren Ulrika Lundberg.

Ulrika Lundberg tipsar läsarna om hur man i dagens allt tuffare arbetsklimat kan hantera olika drivkrafter så att de inte blir till hinder utan en möjlighet till vidareutveckling.

– Arbetsnarkomani är ett klassiskt exempel. På ytan kan arbetsnarkomanens kvantitativa insats verka imponerande och tyda på ett stort engagemang. Men om man skrapar lite på ytan så upptäcker man snart en drivkraft som till stor del styrs av tvång. Det uppstår ofta konflikter runt arbetsnarkomanen, som kan ha svårt att delegera och dela med sig och ibland till och med uppträder kontraproduktivt. Arbetsnarkomaner drabbas också oftare av ohälsa, än till exempel personer med andra mer konstruktiva drivkrafter, säger Ulrika Lundberg.

Det lilla extra! vänder sig såväl till den enskilde individen som till HR- och ledningspersonal, som här får underlag och verktyg för att kunna stödja sin personal och därmed få mer motiverade och engagerade medarbetare. Något som i sin tur ökar personalens hälsa och arbetstillfredsställelse men också deras produktivitet.

Om författaren:

Ulrika Lundberg är ¬fil.dr i psykologi och har sin bakgrund inom akademin. Det lilla extra sammanfattar hennes erfarenheter från ett decennium av forskning och undervisning inom områdena stress och utbrändhet, arbetslivsrehabilitering, personalvetenskap samt engagemang och hälsosamma organisationer.

Fakta om boken:

Titel: Det lilla extra! Om drivkrafter i arbetslivet

ISBN: 978-91- 47-09583-4

Rek. Internetpris: 225 kronor exklusive moms

Första delen av boken Fördubbla din omsättning handlar om att det är en myt att alla småföretag måste ha ett antal hundår innan de blir lönsamma. Andra delen visar på sju områden där många företagare skapar sina egna hinder för lönsamhet. Den tredje delen handlar om hur man skapar nya vanor för att utveckla företaget på lång sikt.

– Jag kommer att guida dig igenom en ”storstädning” av ditt företag, där du röjer undan det som hindrar din lönsamhet. Sedan kommer du att få förslag på olika sätt att hålla dig fokuserad och effektiv på lång sikt. Efter varje nytt steg du tar, kommer du att få frågor att reflektera över. Och jag kommer att uppmana dig att ta beslut efter varje reflektion. Syftet är att du ska upptäcka vilka resultat dina handlingar ger, så att du undan för undan får lättare att välja de handlingar som fungerar bäst för dig, säger Åsa Plesner.

Om författaren:

Åsa Plesner är strukturkonsult och har bl.a. varit kvalitetschef i en av Sveriges största friskolekoncerner. Idag hjälper hon frilansare och småföretagare att fördubbla sina intäkter, minska sin arbetstid och att fånga upp det som fallit mellan stolarna.

Fakta om boken:

Titel: Fördubbla din omsättning – 7 steg till att hoppa över hundåren som småföretagare

ISBN: 978-91-47-09585-8

Rek. Internetpris: 231 kronor exklusive moms

Ett fenomen som drabbar medarbetare, chefer och ibland hela organisationer – ett tillstånd där man lägger alldeles för mycket tid, kraft och energi på att klaga över brister och fel, istället för att försöka komma tillrätta med problemen.

Denna bok är den första som på allvar tar itu med detta fenomen.

Levande exempel gör det lätt att känna igen sig och de tips och råd som ges i boken bygger på författarnas mångåriga erfarenhet från hundratals arbetsplatser av vad som fungerar och inte fungerar.

Det är en lärorik bok för dig som har upplevt missnöjesklimat på nära håll, men det är också en inspirerande bok för dig som vill förhindra att det någonsin uppstår.

Författarna My Schüldt, Ylva Lindén, Lennart Lindén har fått stor upmärksamhet för sin bok och intervjuats i TV4 Nyhetsmorgon och Sveriges Radio P4.

Fakta om boken:

Titel: Medarbetare eller motarbetare

ISBN: 9789172511101

Rekommenderat pris: 249 kronor