Förberedelser för att söka personal

Att anställa är oftast ett nöje. Det går ju bra och man måste bli fler. Men det kan också bli ett dyrköpt misstag, både för arbetsgivaren och den man anställer.

Att det kan vara många sökande i dessa tider gör inte nödvändigtvis jobbet lättare. Du vill inte bara ha någon, du vill ha rätt.

Enklaste sättet att göra en så proffsig rekrytering som möjligt är att anlita en professionell rekryterare. De finns hos bemannings- och rekryteringsföretag, det finns för en mängd olika yrken och det finns de som arbetar över hela landet.

Här är i några tips till dig som ska rekrytera oavsett om du ska göra det själv eller anlita någon.

---

Kravprofilen

Börja med att skriva ner vad det är för person du söker.

• Vilken utbildning behövs?
• Vilka kunskaper?
• Vilken erfarenhet
• Vilka egenskaper hos personen?
• Vad ska personen inte bara göra, utan även åstadkomma?
• Vad är nödvändigt och vad är önskvärt?
• Övriga önskemål eller krav, exempelvis kring arbetstider, resor etc.
• Vad har du att erbjuda och då inte bara lön och förmåner utan även vad det här jobbet kan innebära för den som får det?

Gör det här arbetet ordentligt från början så blir resten lättare och du har mycket lättare att stämma av de som söker mot din krav- och önskelista.

 

Beskriv jobbet

Vad ska personen göra, åstadkomma och ansvara för? Vem rapporterar personen till och vilka andra kontakter ska personen ha, både internt och externt. Beskriv också företaget, affärsområdet, avdelningen etc.

Du måste kunna beskriva detta för en rekryterare om du anlitar en sådan, om du ska göra en annons och inte minst de som söker jobbet. Det handlar om grundläggande saker som vad företaget gör, affärsidé, vision, mål, organisation och liknande fakta, men det handlar också om hur företaget fungerar socialt, värderingar och sådant. Låt det bara inte ta det största utrymmet. Du söker en person som ska attraheras av din annons, inte mötas av en självcentrerad organisation. Och ljug inte ihop något. Det blir bara olycka för er båda.

 

Anställningsvillkor

Hel- eller deltid, lön och förmåner samt andra villkor. Hur högt är du beredd att gå i lön och vilka förmåner kan du gå med på? Går det att vara flexibel med arbetstider? Jobba hemifrån ibland?

 

Vill du veta mer om detaljfrågor kring anställning och anställda så kan du söka i "Fakta". Några av texterna är samma som här, men där finns mer. Där kan du också bidra med dina egna kunskaper och erfarenheter. Du är också alltid välkommen att höra av dig till Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen om du vill bidra till innehållet på vår webbplats.