Kolla upp din nya chef

Att din nya chef kollar upp dig, själv eller med hjälp av någon, kan du oftast räkna med. Men du kan också kolla upp chefen. Han eller hon kommer att vara viktig för dig i ditt nya jobb, så innan du tackar ja till ett nytt jobb kan det vara bra att veta till vad. 

Frågor att ställa

Var du får veta mer

Vad du kan tänka på

 

---

 

Kanske tänker du att det låter lyxigt, som om man alltid kan välja, när det för många handlar om att få ett jobb över huvud taget? Ja, ibland är det bara att ta det jobb man erbjuds, men för många är det lyxigt nog så att det finns val att göra.

För dig som inte tycker att du har något val kan det ändå vara bra att veta vem du ska jobba med så att du vet vad du har att vänta dig. Är det inte drömjobbet och drömläget kan det vara lättare att hantera. För dig som faktiskt kan välja kan det du tar reda på om chefen och arbetsgivaren bidra till vad du väljer i stor utsträckning. Ett jobb handlar inte bara om arbetsuppgifter utan så mycket mer.

Vilken chefstyp passar dig?

Det är bra att veta innan. Vi är alla olika och passar att arbeta med olika personer och i olika strukturer/miljöer.

• Behöver du en chef som ger dig tydliga instruktioner och är mycket närvarande eller är det bättre med en chef som låter dig jobba under stor frihet?
• Är det viktigt för dig att utvecklas och få egen ära, eller spelar du hellre i bakgrunden och har inte så stor ambition att göra karriär och/eller synas?
• Är det viktigt för dig att få fortlöpande och tydlig information eller tar du lika gärna reda på det du behöver själv?
• Tycker du att de sociala bitarna är viktiga och vill ha en chef som jobbar mycket med det eller är det inte så viktigt?

 

Kolla upp på Internet

På olika platser på Internet kan du kanske hitta olika typer av information om din blivande chef. Har blivande chefen ett ovanligt namn kan det gå ganska enkelt bara genom att börja på Google och sedan följa länkarna. Är det ett vanligare namn måste du göra en mer avancerad sökning, exempelvis ihop med arbetsgivarens namn, orten, yrket eller något annat som gör att du hittar rätt person.

Andra ställen att titta på är förstås Facebook, LinkedIn och liknande nätverk då du kan se hur personen framställer sig själv. Även det kan säga en del om en person.

Hur du ska värdera det du hittar är förstås upp till dig och dina preferenser. Har han eller hon utsetts till ”Årets chef” är det ju ganska givet att anta att det är en bra chef, men så tydlig är inte all information.

 

Ta referenser

Den som rekryterar kommer att kräva referenser av dig. Att be om referenser på sin blivande chef kan vara lite knepigt, men om chefen har en betydande roll i verksamheten och om arbetsgivaren är seriös och intresserad av dig, så kan du be om det. Det ska förstås vara en medarbetare, inte någon annan chef och inte någon på personalavdelningen. Alltså någon som befinner sig i en roll så lik som din kommer att bli. Ibland finns också en fackklubb på jobbet som du kan kontakta och få lite mer information.

 

Du måste få träffa chefen

En chef är viktig på många sätt. I en rekrytering kan det vara så att du träffar en rekryterare, någon från personalavdelningen eller någon annan hos arbetsgivaren först i processen. Men innan du tar jobbet måste du få träffa den som ska vara din chef. En så viktig relation ska man inte inleda med en främling. Befinner sig chefen utomlands i ett internationellt företag, måste antingen denne ta sig hit för att träffa dig eller så får du (på deras bekostnad) åka dit.

 

Ställ frågor till nya chefen

Ställ frågor till den som ska bli din nya chef för att få en tydligare bild och kunna göra en bedömning. Här är några exempel på frågor:

• Vad han han/hon gjort i sitt yrkesliv?
• Hur ser chefen på sitt ledarskap?
• Vilken typ av ledare är han/hon?
• Vad förväntar sig chefen av sina medarbetare och dig specifikt?
• Hur hanterar chefen problem, konflikter och sådant om det dyker upp?
• Hur ser chefen på att ge sina anställda möjligheter att utvecklas?

 

Analysera samtalet

En intervju handlar om båda parter. Det är inte bara arbetsgivaren som vill och behöver veta mer om dig, även om du ska låta samtalet först och främst handla om det. Det handlar också om att du ska göra din utvärdering och ditt val om det här är ett arbete och en arbetsgivare du vill välja.

Fick du ordentligt svar på dina frågor, verkar din nya chef komfortabel med dina frågor eller var det undflyende och inte alls särskilt gemytligt? Dels kan du gå igenom frågor och svar rent sakligt och dels ska du våga lita på den känsla du fick. Är det här en person du känner förtroende för, som du kan tänka dig att låta dig ledas av eller inte?