Fakta om uppsägningar

Vad är uppsägning, turordning, varsel och annat. Hur det ska gå till och hur det inte ska gå till samt vart du kan vända dig.

 

Arbetsbefrielse

Många väljer arbetsbefrielse under i alla fall en del av uppsägningstiden. Det innebär att man får lön och förmåner under uppsägningstiden, men inte behöver arbeta under tiden. Det är ingen rättighet, men under vissa omständigheter kan detta vara bästa lösningen för både arbetsgivare och arbetstagare.

 

Permittering

Det innebär att arbetsgivaren avbryter arbetet och löneutbetalningarna men att den anställde fortfarande är anställd i övrigt.

Turordning

När en arbetsgivare måste säga upp personal, exempelvis på grund av arbetsbrist, gäller en viss turordning.
Läs mer...

 

Uppsägning

En arbetsgivare kan säga upp dig på grund av arbetsbrist. Sådan uppstår exempelvis när om företaget går i konkurs, om det går dåligt och de måste spara, om företaget flyttar, lägger ner verksamhet eller organiserar om så att ditt jobb inte finns kvar.
Läs mer...

 

Varsel

Varsel är en förvarning från arbetsgivaren om att personal kan komma att sägas upp.

Uppsägningstid

Uppsägningstiden beror på vad som står i ditt anställningsavtal, annars vad som står i kollektivavtal eller Lagen om anställningsskydd.
Läs mer...

 

I "Fakta" hittar du ännu mer information som kan vara nyttig.

Så här måste det gå till		Så här får det inte gå till
Uppsägning från arbetsgivarens sida ska alltid ske skriftligen. Om arbetstagaren ber om det ska skälen som arbetsgivaren anför för uppsägningen eller avskedet också redovisas skriftligen. Arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren information om hur denne kan agera för sin del. Man kan välja att hantera förhandlingen med sin arbetsgivare när man har blivit uppsagd eller avskedad. Men man har rätt att ha en företrädare från sitt fackförbund eller annat juridiskt ombud till sin hjälp, vilket innebär att man efter att ha mottagit besked från arbetsgivaren ska ges utrymme att kontakta facket eller jurist. Arbetstagaren behåller sin lön och sina förmåner under hela uppsägningstiden. Arbetsgivaren får dock räkna av eventuell annan inkomst som arbetstagaren har under uppsägningstiden när denne är arbetsbefriad, i praktiken lön från ett nytt jobb. Parterna kan komma överens om annat om de vill. Medarbetaren har rätt att i skälig omfattning besöka arbetsförmedlare och gå på intervjuer för att söka nytt arbete under betald arbetstid under uppsägningstiden.		En arbetsgivare får inte säga upp någon utan saklig grund eller utan att ange något skäl. En arbetsgivare för inte låta blir att varsla om att uppsägning kommer att ske. Som minst senast två månader innan. Arbetsgivaren får inte låta blir att meddela de berörda fackliga organisationerna. En arbetsgivare får inte pressa eller hota en arbetstagare till att skriva på något papper. En arbetsgivare får inte tvinga en person att ta ut semester i dagar istället för pengar.

 

 

Hit kan du vända dig

Är du medlem i facket så kontaktar du dem för att få hjälp. Om du inte är medlem i facket kan du anlita en jurist som hjälper dig, vilket du får betala själv. Din hemförsäkring kan täcka en del av kostnaderna, vilket du kontrollerar med dina försäkringsvillkor eller med försäkringsbolaget.

 

Är det inte bara att köpa ut någon?

Nej, den varianten finns inte i arbetsrätten och är en feltolkning av hur det i praktiken slutar ibland. Uppsägningar på grått papper slutar ofta med en förlikning där arbetsgivaren betalar avgångsvederlag eller på annat sätt ersätter en person för att han/hon ska sluta. Ibland blir det också frågan om skadestånd. Oftast innebär det att personen säger upp sig själv. Det är fritt fram för partnerna att komma överens om det de vill. Inte heller facket har vanligen några synpunkter på detta så länge arbetstagaren är nöjd.