Referenser

Den som söker ett arbete får oftast frågan från den som rekryterar om att lämna referenser. Den blivande arbetsgivaren vill få information från någon den sökande har arbetat tillsammans med. Välj dina referenser med omsorg och ge dem rätt information så att de kan hjälpa dig rätt.

 

Välj en referens som känner dig väl från arbetet och som kan ge bra svar på frågor kring det. Du ska inte välja en kompis eftersom de inte har arbetat tillsammans med dig och även om ni har gjort det, tycker de flesta rekryterare inte att detta är lämpliga referenser. En referens kan vara en tidigare chef, en jämställd kollega och till och med en medarbetare man haft som chef.

Kontrollera alltid med de du vill uppge som referenser att de är tillgängliga och att de vill ställa upp. Se till att lämna korrekt kontaktinformation till de som ska vara dina referenser. Om de inte vill vara referenser så måste du respektera det. Berätta gärna för dina referenspersoner vilket arbete du har sökt så att referenspersonerna är lite förberedda. Du behöver inte uppge referenser i din första ansökan, utan kan vänta med det tills efter en personlig intervju hos den som rekryterar. Det första intrycket ska du göra själv, så ta inte risken att en mindre erfaren rekryterare kontaktar dina referenser innan de ens har träffat dig.

 

Vanliga frågor som rekryterare ställer till referenter:

• Grundläggande frågor om var, när och hur ni arbetat tillsammans.
• Frågor om din kompetens och dina egenskaper. Det utgår förstås från vad rekryteraren söker och vad du angett i din ansökan.
• Frågor om dig som person, till exempel om du är strukturerad, kan arbeta i grupp, kan arbeta självständigt, hur du tar motgångar och liknande.
• Om du kommer i tid till jobbet, är skötsam och pålitlig.
• Om referenten själv skulle anställa personen. Är det en tidigare chef så frågar man ofta om denne kan tänka sig att anställa personen igen.

 

Referenter kan också ofta ge återkoppling till dig som kan vara nyttig, så be gärna din referensperson kontakta dig efter att han eller hon pratat med rekryteraren.