I jobbet 
Föräldraledighet
Under 2009 föddes 111 803 barn i Sverige. Eftersom de flesta som blir föräldrar också arbetar, är föräldraledigheten en stor sak. Det märks också i samhällsdebatten. För ett par år sedan kom en helt ny lag för att säkra att de som är föräldralediga inte diskrimineras i arbetslivet. Det finns förstås massor med saker att tänka på och här är några.
| Planera ledigheten Njut av ledigheten Kontakt med jobbet Rättigheter Lagar |
Planera återkomsten Deltid, heltid och livspusslet Om det går snett... Föräldraförsäkringen 1974 - 2006 |
Planera ledigheten
Första frågan är förstås när man ska berätta för sin arbetsgivare att man väntar barn. Någon enkel sanning finns inte, bara att man måste berätta minst en månad innan man har för avsikt att vara föräldraledig om man ska vara det. Vid det laget syns det på de flesta kvinnor, så självklart måste man i praktiken säga till betydligt tidigare än så.
En god regel är att vänta i alla fall några veckor och frågar du runt så får du oftast svaret efter tolfte veckan eller efter ultraljudet. Detta för att man vill vara så säker som möjligt på att allt står rätt till innan man berättar, kanske för någon över huvud taget. Väntar du till halva graviditeten har gått så finns det fortfarande gott om tid för arbetsgivaren att lösa situationen med din föräldraledighet.
Arbetsgivaren vill förstås veta när du beräknar att vara ledig och gärna hur länge. Det senare behöver du inte berätta från början, men det är bra om du ger en rimlig indikation så att inte arbetsgivaren bara kan planera för en månad i taget. Har du redan bestämt dig för ett år, så säg det. Ärlighet varar vanligen längst.
Prata med din arbetsgivare om hur ditt arbete ska lämnas över till den som ska sköta det när du går på din ledighet. Vilket är ditt ansvar och hur ska det gå till samt vilket ansvar tar din chef/arbetsgivaren själv.
En del oroar sig för vad som ska hända med deras jobb tills de kommer tillbaka och med tanke på att mycket förändras på ett år i många organisationer, så kan det förstås vara rimligt att fundera över det. Försök dock att lägga det åt sidan. De förändringar som kommer att ske skulle förmodligen ha skett ändå och det måste inte vara negativt.
Njut av ledigheten
Föräldraledig är man egentligen en ganska kort tid av livet, men en tid som är oerhört viktig både för barn och föräldrar. Om vi går på genomsnitten så är en mamma hemma i tolv månader per barn, föder 1,8 barn och lever i nästan 83 år. Det innebär, lätt avrundat, att en genomsnittlig kvinna i så fall ägnar 2 % av sin levnadstid åt att vara helt föräldraledig. Låt oss säga att ditt arbetsliv omfattar 40 år (25-65), så innebär det att du är föräldraledig bara två år och har 38 kvar att arbeta. Hinner man inte med karriären på 38 år så... Något för pappor att tänka på också, som generellt är föräldralediga ännu mindre. Och självklart något för arbetsgivare att tänka på också. Alltså kan man och ska man med gott samvete kunna njuta av föräldraledigheten och det den är till för.
Kontakt med jobbet
Ändå kan det ju vara bra att inte helt stänga av jobbet. Planera gärna tillsammans med din chef eller med personalavdelningen att ha någon kontakt med arbetsgivaren. Särskilt viktigt är det att få information om viktiga saker, större förändringar och naturligtvis att fortfarande få vara en i gänget och bli bjuden på festligheter och annat. Det är ingen rättighet och helt upp till arbetsgivaren. Du ska heller inte känna dig tvingad. Utgå från det du tror är nyttigt för dig. De får dock inte diskriminera dig som föräldraledig genom att exempelvis undanhålla löneökningar. Vilka förmåner och sådant som du kan få behålla bör du också komma överens med arbetsgivaren om.
Rättigheter
Enligt lag vi i Sverige rätt att vara föräldralediga och ha jobbet i behåll i 18 månader (24 vid flerbarnsfödsel). Efter det har vi rätt att arbeta mellan 50 % och 100 % tills yngsta barnet fyller åtta år. Vi kan välja att spara en del av föräldraledigheten och ta ut den under barnets första åtta år. Kring detta finns vissa regler om hur ofta och vilken framförhållning man måste ha.
Lagar
Föräldraledighetslagen styr hur föräldraledigheten ska fungera.
Planera återkomsten
Ta kontakt med din arbetsgivare när du vet att du ska komma tillbaka, minst en månad innan. Då är det dags att bestämma hur mycket du ska arbeta om det inte är heltid. Beroende på vilket arbete du har och vad det innebär, kan det behövas en plan för att komma tillbaka. Har det hänt viktiga saker på arbetsplatsen som påverkar ditt arbete? Behöver du en introduktion av någon när du kommer tillbaka eller är det bara att kliva i selen och hugga i? Om inte arbetsgivaren tar tag i frågan (vilket de förstås borde göra) och gör din återkomst så effektiv och trevlig som möjligt, så gör det själv.
Deltid, heltid och livspusslet
Föräldrar har rätt att arbeta deltid tills barnet fyller åtta år. Hur du och din familj vill göra är förstås helt upp till er. Förändringar i arbetstid kräver att man säger till minst en månad innan så att arbetsgivaren har en möjlighet att planera för att arbetet ska fungera. Hur du ska lägga upp ditt deltidsarbete är något som du måste komma överens med din arbetsgivare om.
Om det går snett...
Om du känner dig felbehandlad i samband med din föräldraledighet eller som förälder, så försöker du i första hand att lösa detta med arbetsgivaren.
Går det inte, så vänder du dig i första hand till ditt fackförbund om du är medlem i ett sådant. Du kan annars eller också vända dig till DO, Diskrimineringsombudsmannen som driver sådana ärenden. Läs mer på deras webbplats. Där finns också mycket annan nyttig information i ämnet.
Föräldraförsäkringen 1974 - 2006
Källa: Riksförsäkringsverket och Försäkringskassan
